サービス一覧

経営者や人事担当者の方が、日々の判断で迷う場面は少なくありません。
採用、退職、労働時間、休職、ハラスメント、服務規律など、対応を誤ると大きなトラブルにつながるテーマについて、法令だけでなく実務上の進め方も踏まえてご相談に対応します。

入退社、扶養、産休・育休、労災、雇用保険、社会保険など、会社では日々さまざまな手続が発生します。
期限や必要書類を確認しながら正確に進めることで、担当者の負担を軽減し、社員の方にも安心していただける実務対応を大切にしています。

給与計算は、社員の生活に直結する大切な業務です。
勤怠、手当、控除、社会保険料、税金などを丁寧に確認し、毎月の給与計算を安定して行える体制づくりを支えます。

就業規則や社内制度は、会社から社員への大切なメッセージでもあります。
会社の考え方や現場の実態を整理しながら、運用しやすく、社員にも伝わりやすいルールづくりを支援します。賃金、労働時間、休暇、服務規律、ハラスメント対応など、会社の成長に合わせて必要な制度を整えていきます。

助成金は、単なる申請手続ではなく、人材育成や職場環境の整備を進めるきっかけにもなります。
制度の趣旨を踏まえ、会社の実態や今後の取り組みに合う場合に、無理のない活用を検討します。受給ありきではなく、採用・育成・処遇改善などの取り組みとつながる形で、適正な活用を支援します。

会社が成長するほど、労務管理に求められる水準は高くなります。
雇用契約、就業規則、勤怠、給与、社会保険手続、相談体制などを確認し、今後整えていくべき課題を見える化します。問題点を指摘するだけでなく、優先順位を整理し、無理なく改善できる道筋を一緒に考えます。

日々の労務相談から、法改正対応、就業規則の見直し、労務トラブルの予防まで、会社の状況に応じて継続的に伴走します。
小さな不安や違和感を早めに相談できる関係を大切にしながら、経営者や担当者が安心して判断できるよう、実務と制度の両面から支えます。